Wie viel Urlaub steht mir als Minijobber zu?

Auch als Minijobber hast du Anspruch auf bezahlten Urlaub. Der Anspruch berechnet sich nach der Anzahl der Arbeitstage pro Woche. Arbeitest du zum Beispiel zwei Tage pro Woche, stehen dir mindestens 8 Urlaubstage pro Jahr zu (20 ÷ 5 × 2).

Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, zu einem bestimmten Zeitpunkt Urlaub zu nehmen?

Ja, in Form von Betriebsurlaub (z. B. zwischen Weihnachten und Neujahr) ist das zulässig, wenn es betriebliche Gründe gibt und der Betriebsrat zugestimmt hat. Allerdings darf der Arbeitgeber nicht den gesamten Jahresurlaub als Betriebsurlaub verplanen.

Verfällt mein Urlaub, wenn ich ihn nicht nehme?

Nur wenn dein Arbeitgeber dich rechtzeitig und schriftlich darauf hingewiesen hat, deinen Urlaub zu nehmen, und du ihn dennoch nicht genommen hast. Ohne diesen Hinweis des Arbeitgebers verfällt dein Urlaubsanspruch nicht – so das Bundesarbeitsgericht.

Habe ich in der Probezeit Urlaubsanspruch?

Ja, ab dem ersten Arbeitstag erwirbst du anteiligen Urlaub. Pro vollem Beschäftigungsmonat steht dir ein Zwölftel des Jahresurlaubs zu. Den vollen Anspruch erhältst du nach sechs Monaten. Ob der Arbeitgeber dir Urlaub in der Probezeit gewährt, liegt in seinem Ermessen.

Urlaubsanspruch: Wie viele Tage stehen dir zu?

Der gesetzliche Mindesturlaub in Deutschland

Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt den Urlaubsanspruch aller Arbeitnehmer in Deutschland. Bei einer 6-Tage-Woche hast du Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub pro Jahr. Bei der heute üblichen 5-Tage-Woche entspricht das 20 Arbeitstagen – also vier Wochen bezahltem Erholungsurlaub. Dieser Mindesturlaub gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob du Vollzeit, Teilzeit oder als Minijobber arbeitest.

In der Praxis gewähren die meisten Arbeitgeber mehr als den gesetzlichen Mindesturlaub. Laut Tarifverträgen und individuellen Arbeitsverträgen sind 25 bis 30 Urlaubstage die Regel. In einigen Branchen und bei längerer Betriebszugehörigkeit können es sogar noch mehr sein. Prüfe deinen Arbeitsvertrag und den geltenden Tarifvertrag sorgfältig.

Wann entsteht der volle Urlaubsanspruch?

Der volle Urlaubsanspruch entsteht erst nach einer Wartezeit von sechs Monaten im Betrieb (§ 4 BUrlG). Während der ersten sechs Monate erwirbst du Teilurlaub: ein Zwölftel des Jahresurlaubs pro vollem Beschäftigungsmonat. Bei 30 Urlaubstagen pro Jahr sind das 2,5 Tage pro Monat.

Wichtig: Die Wartezeit muss nur einmal erfüllt werden. Ab dem zweiten Beschäftigungsjahr steht dir der volle Urlaubsanspruch ab dem 1. Januar zu – unabhängig davon, wann du im Vorjahr angefangen hast.

Urlaubsanspruch bei Teilzeit

Teilzeitkräfte haben grundsätzlich denselben Urlaubsanspruch wie Vollzeitkräfte – gemessen in Arbeitstagen, nicht in Stunden. Wer drei Tage pro Woche arbeitet, hat bei einem gesetzlichen Mindesturlaub Anspruch auf 12 Urlaubstage (20 ÷ 5 × 3 = 12). Das ergibt ebenfalls vier Wochen Urlaub – nur verteilt auf weniger Tage.

Bei unregelmäßigen Arbeitszeiten wird der Urlaubsanspruch anhand der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitstage berechnet. Wenn du mal drei, mal vier Tage pro Woche arbeitest, wird der Durchschnitt über einen repräsentativen Zeitraum ermittelt.

Sonderurlaub und zusätzliche freie Tage

Neben dem regulären Erholungsurlaub gibt es Anlässe, für die dir bezahlter Sonderurlaub zustehen kann. Das BGB (§ 616) regelt die vorübergehende Verhinderung: Bei unverschuldeten Ereignissen wie der eigenen Hochzeit, einer Geburt, einem Todesfall in der engsten Familie oder einem Umzug aus betrieblichen Gründen kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, dich freizustellen.

Konkrete Regelungen zum Sonderurlaub finden sich meist im Tarifvertrag oder in Betriebsvereinbarungen. Üblich sind: ein bis drei Tage für die eigene Hochzeit, ein bis zwei Tage bei Geburt eines Kindes, ein bis drei Tage beim Tod naher Angehöriger und ein Tag für einen Umzug. Ohne vertragliche Regelung besteht kein automatischer Anspruch – prüfe deine Unterlagen.

Resturlaub: Was passiert mit nicht genommenem Urlaub?

Grundsätzlich muss der Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Nicht genommener Urlaub verfällt am 31. Dezember – es sei denn, es liegen dringende betriebliche oder persönliche Gründe vor. In diesem Fall kann der Urlaub bis zum 31. März des Folgejahres übertragen werden.

Seit einem wegweisenden Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH, 2018) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG, 2019) hat der Arbeitgeber eine Mitwirkungsobliegenheit: Er muss dich aktiv auffordern, deinen Urlaub zu nehmen, und auf den drohenden Verfall hinweisen. Tut er das nicht, verfällt dein Urlaubsanspruch nicht. Diese Rechtsprechung hat die Position der Arbeitnehmer deutlich gestärkt.

Urlaubsablehnung durch den Arbeitgeber

Der Arbeitgeber darf deinen Urlaubswunsch nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Dazu gehören: unerwartete Auftragsspitzen, Abwesenheit zu vieler Kollegen im selben Zeitraum oder betriebsbedingte Pflichttermine. Persönliche Präferenzen des Arbeitgebers oder allgemeine Personalnot reichen nicht als Ablehnungsgrund.

Bei Konflikten zwischen mehreren Arbeitnehmern, die gleichzeitig Urlaub nehmen möchten, hat der Arbeitgeber nach sozialen Gesichtspunkten zu entscheiden. Arbeitnehmer mit schulpflichtigen Kindern haben während der Schulferien Vorrang, ebenso Arbeitnehmer, deren Partner im selben Zeitraum Urlaub haben.

Urlaubsanspruch bei Krankheit

Wirst du während deines Urlaubs krank, werden die Krankheitstage nicht auf deinen Urlaub angerechnet – vorausgesetzt, du legst ein ärztliches Attest vor (§ 9 BUrlG). Die durch Krankheit verlorenen Urlaubstage stehen dir weiterhin zu und müssen neu beantragt werden. Melde die Erkrankung unverzüglich deinem Arbeitgeber.

Bei Langzeiterkrankung sammelt sich der Urlaubsanspruch an. Nach der Rechtsprechung des BAG verfällt Urlaub bei langer Krankheit jedoch spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres. Das bedeutet: Urlaub aus dem Jahr 2025 verfällt bei dauerhafter Krankheit spätestens am 31. März 2027.

Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Wenn das Arbeitsverhältnis endet und du noch Resturlaub hast, muss dieser grundsätzlich während der Kündigungsfrist genommen werden. Ist das nicht möglich – etwa weil die Kündigungsfrist zu kurz ist oder der Arbeitgeber dich freigestellt hat – wird der Resturlaub finanziell abgegolten. Die Urlaubsabgeltung berechnet sich auf Basis deines durchschnittlichen Arbeitsentgelts der letzten 13 Wochen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Urlaub und Feiertage: Was du wissen musst

Gesetzliche Feiertage zählen nicht als Urlaubstage. Fällt ein Feiertag auf einen Werktag, an dem du normalerweise arbeitest, hast du frei, ohne einen Urlaubstag aufwenden zu müssen. Dies gilt für alle bundesweiten und landesspezifischen Feiertage gleichermaßen. Beachte, dass die Anzahl der Feiertage je nach Bundesland variiert – Bayern hat mit bis zu 13 Feiertagen die meisten, während andere Bundesländer nur 9 oder 10 gesetzliche Feiertage haben.

Ein weiterer wichtiger Aspekt betrifft den Bildungsurlaub. In den meisten Bundesländern hast du Anspruch auf fünf Tage bezahlten Bildungsurlaub pro Jahr für anerkannte Weiterbildungen. Dieser Anspruch besteht zusätzlich zum regulären Erholungsurlaub und kann für berufliche, politische oder allgemeine Weiterbildung genutzt werden. Informiere dich über die Regelungen in deinem Bundesland und nutze diese wertvolle Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, die viele Arbeitnehmer gar nicht kennen.