Diversity & Inclusion Manager/in

Diversity & Inclusion Manager fördern Vielfalt und Chancengleichheit in Unternehmen. Sie entwickeln Strategien gegen Diskriminierung, setzen Diversity-Ziele, schulen Führungskräfte in Unconscious Bias und sorgen für inklusive Strukturen. Der Beruf wächst durch gesetzliche Anforderungen (Entgelttransparenz, Barrierefreiheit), ESG-Reporting (Soziales 'S') und die Erkenntnis, dass diverse Teams besser performen.

Typische Aufgaben

• 1Entwicklung und Umsetzung der D&I-Strategie
• 2Unconscious-Bias-Training für Führungskräfte
• 3Analyse von Diversity-Kennzahlen (Gender Pay Gap, Frauenanteil, Altersstruktur)
• 4Inklusive Recruiting-Prozesse gestalten
• 5Mitarbeiter-Netzwerke (ERGs) aufbauen und betreuen
• 6CSRD-Reporting: Social-KPIs erheben
• 7Barrierefreiheit am Arbeitsplatz
• 8Kulturwandel-Projekte initiieren

Gefragte Kompetenzen

Karrierepfade

• Head of Diversity & Inclusion
• Chief Diversity Officer
• VP People & Culture
• D&I-Berater/in
• Gleichstellungsbeauftragte/r

Typischer Arbeitstag

Morgens: D&I-Dashboard aktualisieren – Frauenanteil in Führungspositionen, Gender Pay Gap, Bewerbungs-Conversion nach Diversitätsmerkmal. Vormittags: Unconscious-Bias-Workshop für 20 Führungskräfte. Nachmittags: LGBTQ+-Netzwerk-Event planen. Strategiemeeting mit HR-Leitung.

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